心理學「蔡格尼效應」!上午的任務刻意不做完,竟有助提升下午工作效率

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根據研究,每天早上10點至下午3點是人類精力最充足的時刻,3點過後專注力便會逐漸下降,作家Jory MacKay建議職場工作者,調整4個習慣,讓疲乏的午後仍可繼...

2017/11/12 作者:Smart M more
三個問題,看成功企業家如何決定職涯方向

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Talent Tribune的總編輯Abby Perkins回顧過往採訪知名企業家的經歷,整理出成功企業家決定職涯規劃時會思考的三個問題,讓對職涯感到迷航的人釐...

2017/10/29 作者:Smart M more
一子難求? BMI指數也是指標

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不孕婦女求子心酸,除了壓力因素之外,不論過胖或過瘦都會影響男女雙方的受孕能力。因此,BMI指數也是重要指標之一,因此,欲懷孕的男女雙方,都必須共同督促、做好自我...

2017/07/23 作者:健康醫療網 more
于卓民:留住員工始於招募時

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對公司而言,提高員工留任機率的第一件事,就是在招募時讓不適合的人不要申請。其次是在招募時,將公司文化和工作內容翔實揭露,讓公司文化和應徵者個人的價值觀彼此相互篩...

2017/04/02 作者:于卓民 more
適度釋放壓力! 工作狂反而應該多休假

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端午連假剛結束,許多人利用這段假期出遊旅行,遠離勞心勞力的工作崗位,同時也給自己舒緩低落情緒的機會,其實假期能有效釋放工作上的壓力,並帶來正面影響,尤其是對強迫...

2016/06/16 作者:健康醫療網 more
小心被貼標籤!和新客戶、新同事打好關係,4種話題地雷不要踩

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選話題是一門學問,談論的內容若不恰當,可能讓別人直接在你身上貼上標籤,甚至不小心透露出你的無知,給他人不好的印象,未來若是想要再次聯繫或合作,機會將會非常渺茫,...

2016/04/27 作者:SmartM人才培訓網 more
一句話,讓主考官牢牢記住你

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簡明扼要說重點就對了

對求職者而言,有些話你得搶著說,有些問題你寧可不要回答。對主管來說,有些人你絕對不要用,有些人你得趕快錄取。

2016/03/22 作者:丸山貴宏 more
職場軟實力:如何「喬事情」?

職場軟實力:如何「喬事情」?

協調是非正式的交涉,最終的目的是要取得對方同意,讓事情盡可能貼近我們預期的結果。 所以協調的重心,應該要放在「問出、聽出對方的真心話」。

2015/12/01 作者:新 將命 more
阻礙擁有高薪、影響工作表現的4種「負面情緒」

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控制自己的想法對大多數人來說是一件相當困難的事,而且可能會花一輩子在和自己的壞念頭奮鬥。懷疑、焦慮、懶惰,都是一般人很常有的情緒,但為了在職場上有好表現,如何控...

2015/11/02 作者:SmartM人才培訓網 more
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網路上把我拍的宋主席在宴請台商晚宴尾聲吃河粉,說他一個人獨食,一個人吃一桌,極盡嘲諷之能事,本來我想這很無聊,懶得理會,後來很多人問到此事,只好把當天始末再說一次。

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