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台鐵公司今下午宣布，經過交通部及台鐵企業工會充分協商，將從業人員的薪資進行調整。此次調整，將薪資標準從原本資位人員固定月薪的90%~93%提升至100%，還將部分非固定薪額納入職務薪酬考量，提升薪資水準，增加幅度約1,800元至3,140元。
台鐵公司自今年元旦公司化，迄今已將近滿10個月，台鐵從業人員新版待遇表遲未核定，新進人員暫領公司化前具公務員資格、資位人員月薪的90%~93%。台鐵企業工會今與交通部長陳世凱會談，陳世凱表示，近日行政院將核定通過。台鐵公司也證實，目前從業人員薪給管理要點及待遇表已獲交通部支持，未來將與公司化前資位人員薪資相同。
台鐵舉例，最基層第11階從業人員每月薪資為36,140元（增加約3,140元）、第10階薪資為38,830元、第9階薪資為41,330元、第8階薪資為43,810元。其他階級的薪資也有相應提升，增幅約在1,800元至3,140元之間。
台鐵表示，現行從業人員依前113年1月23日公告之甄試簡章發給薪資，將依核定之待遇表金額，自到職日辦理補發薪資及加班費。如服務員月薪33,000元，要點核定後月薪為36,140元，將補發3,140元及加班費差額。
台鐵已訂定轉調人員轉任從業人員相關規定，轉調人員得依原有年資辦理提敘，並依提敘後之薪點敘薪。另台鐵將依程序提報核給從業人員危險加給、夜點費及地域加給。
台鐵公司表示，將確保安全，提升服務，吸引客群，善用資產，增加營業收入創造盈餘，以提高用人費限額，並依據公營事業機構待遇調整相關規定，透過勞資協商、團體協約等方式，積極研議改善員工薪資待遇，合理反映全體員工辛勤努力之成果，以達永續經營及幸福企業願景。
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